Change management: la gestione del cambiamento e sviluppo di comportamenti organizzativi.
Finalità:
- Sviluppare nei partecipanti una cultura e un modo di lavorare capace di facilitare i processi di cambiamento nell’Organizzazione
- Acquisire consapevolezza dei fenomeni di resistenza al cambiamento
- Sperimentare comportamenti organizzativi orientati a supportare il cambiamento.
Sinergie
offre
L’iniziativa prevede l’utilizzo di una metodologia innovativa basata sui principi dell’Action Learning integrata da momenti d’aula riservati ad esposizioni teoriche e case studies
Valore aggiunto per l’Ente pubblico.
- Facilitare nei partecipanti l’adozione di un ruolo attivo e propositivo nei processi di cambiamento
- Riduzione delle conflittualità e delle criticità nell’adozione di progetti di cambiamento
- Riduzione dello stress e gestione razionale del cambiamento
A chi si rivolge.
- Gruppi di lavoro particolarmente esposti a processi di cambiamento
- Management
