SANITÀ
All’interno del nostro gruppo di lavoro abbiamo costituito un “laboratorio sanità” con l’obiettivo di creare uno spazio permanente di riflessione e ricerca per l’elaborazione di percorsi di formazione/intervento tarati sulla specificità di una realtà in rapida trasformazione quale quella della Sanità e per la messa a punto di metodi e strumenti d’intervento originali rispettosi delle peculiarità dei setting delle Aziende Sanitarie. Il laboratorio si arricchisce continuamente dei molteplici stimoli e sollecitazioni offerte dal confronto con i diversi attori delle organizzazioni sanitarie che abbiamo affiancato in attività di consulenza e formazione.
Il laboratorio si arricchisce continuamente dei molteplici stimoli e sollecitazioni offerte dal confronto con i diversi attori della Sanità che abbiamo affiancato in attività di consulenza e formazione.
Alcuni esempi di intervento:
Umanizzazione dell'assistenza.
Per la progettazione e la realizzazione delle attività di consulenza e formazione Sinergie offre a costo zero per il cliente:
- incontri preliminari di confronto e definizione del fabbisogno formativo;
- progettazione formativa di massima.
Nel sito riportiamo solo alcuni esempi delle schede descrittive delle nostre proposte, in cui sono riportate:
- le finalità;
- le peculiarità metodologiche didattiche e le caratteristiche innovative che contraddistinguono la proposta (indicate con il logo di Sinergie);
- il valore aggiunto per l’Ente;
- a chi si rivolge prioritariamente la proposta.
Alcuni nostri progetti in Sanità nel biennio 2007- 2008
La riorganizzazione dei servizi al cittadino: lo sportello multifunzione
CANTIERE ACCOGLIENZA. La riorganizzazione dei servizi al cittadino: il centro servizi ambulatoriali e lo sportello multifunzione
La comunicazione come fattore di prevenzione del rischio in Sanità
L’accoglienza in reparto: aspetti organizzativi e relazionali in Pediatria
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Progettare un Pronto Soccorso di qualità: Cantieri di formazione e intervento (l’accoglienza; le competenze relazionali dell’operatore di triage; la rilevazione della citizen satisfaction; il benessere dell’operatore; i pazienti immigrati)
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La promozione della salute: sviluppare un approccio competente negli interventi educativo sanitari
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Il costrutto di privacy e il consenso informato: aspetti etici, giuridici e relazionali nell’operatività de Dipartimento Medico
Revisione qualitativa di procedure e strumenti del consenso informato
Lo sviluppo delle competenze dei Referenti della Formazione
Competenze trasversali e orientamento al ruolo dello studente infermiere
Multiculturalità in reparto :dalla conoscenza all’interazione
Laboratorio Formativo: multiculturalità nei servizi sanitari. Formazione per la costituzione del Gruppo Aziendale Multicultura e per l’attuazione del Decreto direttore Generale Sanità 2 Marzo 2005 n. 3184
La valorizzazione e lo sviluppo del personale:metodi e strumenti per la valutazione e la gestione delle competenze
Se qualche progetto incontrasse l’interesse Suo e della Sua organizzazione ci contatti e saremo lieti di procedere ad una presentazione più dettagliata dei contenuti e della metodologia.
