La valutazione dei collaboratori per un progetto di valorizzazione personale.
Finalità:
- Sensibilizzare i partecipanti sull’importanza di una valutazione sistematica e su una consapevole pianificazione delle carriere;
- Far conoscere ai partecipanti i principali sistemi di valutazione e il loro impatto nell’ente pubblico;
- Individuare ed affrontare i principali errori di valutazione e le resistenze degli attori coinvolti nella valutazione;
- Incrementare la professionalità nella conduzione del colloquio capo collaboratore.
Sinergie
offre:
- Questa proposta può essere integrata
da un’attività di consulenza/formazione per la definizione
del modello di valutazione da adottare coerente con le specificità
aziendali.
Sinergie è in grado di fornire consulenza per la definizione del modello di competenza sia per il personale di comparto che per il management, oltre che i supporti informatici per l’attività di sviluppo organizzativo delle risorse umane.
Valore aggiunto per l’Ente pubblico.
- Diffondere nei partecipanti la consapevolezza della valutazione quale strumento di gestione e sviluppo del personale;
- Maggiore professionalità e riduzione di discrezionalità nella gestione dei colloqui di valutazione;
- Messa a fuoco delle esigenze formative per lo sviluppo dei processi di valutazione.
A chi si rivolge.
- Management;
- Responsabili e collaboratori dell’area Personale, Organizzazione.
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