Socializzazione organizzativa: inserimento dei neoassunti e valutazione del periodo di prova.
Finalità:
- Sensibilizzare all’importanza dell’accoglienza del personale neoassunto per massimizzare gli apprendimenti e favorire l’identificazione con l’Organizzazione;
- Dotare l’Azienda di una metodologia e di strumenti specifici per la gestione dell’accoglienza, dell’inserimento e del bilancio e valutazione delle competenze del neoassunto;
- Formare personale con specifiche competenze.
Sinergie
offre:
- È un intervento di consulenza/formazione
che si avvale di uno specifico know how Sinergie: un vademecum per i
diversi attori coinvolti, un kit per il neoassunto, rappresentano alcuni
degli output qualitativi di questa iniziativa. Si basa sul metodo del
laboratorio con il coinvolgimento attivo delle expertise rappresentative
delle diverse famiglie professionali.
È in preparazione un CD-Rom per favorire l’e-learning, contenente: il modello teorico di riferimento, le fasi, gli strumenti, le mappe di competenza delle principali famiglie professionali operanti nella Pubblica Amministrazione, suggerimenti metodologici, buone prassi organizzative, ecc.
Valore aggiunto per l’Ente pubblico.
- Favorire un positivo inserimento dei neoassunti;
- Maggiore integrazione nei gruppi di lavoro;
- Attenzione allo sviluppo delle competenze e dei comportamenti organizzativi dei neoassunti;
- Riduzione dei costi psico sociali individuali ed organizzativi connessi all’inserimento di neoassunti.
A chi si rivolge.
- Responsabile Risorse Umane/Organizzazione.
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